En France, la place des femmes dans les postes de direction des PME est en constante évolution. Depuis plusieurs années, les femmes ont montré leur capacité à diriger des entreprises et à s’imposer dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes. Mais comment évolue cette tendance dans les années à venir ? Quel est l’impact de la pandémie de Covid-19 sur cette dynamique ? C’est ce que nous allons voir dans cet article.
État des lieux de la place des femmes dirigeantes de PME en France
En France, les femmes représentent environ un tiers des dirigeants de PME. Cette proportion reste faible par rapport aux pays d’Europe du Nord, où les femmes occupent près de 50% des postes de direction.
La sous-représentation des femmes dans les postes de direction des PME peut s’expliquer par différents facteurs. Les femmes sont souvent confrontées à des discriminations liées à leur genre, à des stéréotypes de genre ou encore à des obstacles liés à leur rôle familial.
Les freins à l’évolution de la place des femmes dirigeantes
Malgré ces perspectives encourageantes, certains freins peuvent limiter l’évolution de la place des femmes dirigeantes de PME en France.
Les stéréotypes de genre peuvent encore influencer le choix des recruteurs en faveur des hommes. Les femmes sont souvent perçues comme moins compétentes ou moins légitimes que les hommes pour occuper des postes de direction.
Les discriminations à l’embauche et dans l’évolution de carrière des femmes peuvent également réduire leur accès aux postes de direction. Les femmes sont souvent confrontées à des entreprises qui ne respectent pas leur droit à l’égalité des chances.
Les évolutions récentes
Malgré ces obstacles, les femmes ont montré leur capacité à diriger des entreprises. D’ailleurs, la proportion de femmes dirigeantes de PME a augmenté ces dernières années. En 2017, elles représentaient 30% des dirigeants de PME en France. En 2020, cette proportion est passée à 33%.
Par ailleurs, les entreprises dirigées par des femmes sont souvent plus performantes que celles dirigées par des hommes. Selon une étude de l’OCDE de 2019, les entreprises dirigées par des femmes ont tendance à être plus rentables et à générer plus d’emplois que celles dirigées par des hommes.
Les perspectives d’évolution
Dans les années à venir, la tendance devrait se poursuivre. En effet, plusieurs facteurs peuvent favoriser l’augmentation de la proportion de femmes dirigeantes de PME :
- La prise de conscience de l’enjeu de la diversité
Depuis plusieurs années, la question de la diversité est devenue un enjeu important pour les entreprises. De plus en plus, les entreprises prennent conscience de l’importance d’avoir une direction diversifiée, tant sur le plan du genre que sur le plan de l’origine sociale ou ethnique.
- La sensibilisation à la question de l’égalité professionnelle
La question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est devenue un enjeu important dans la société française. Les actions des associations féministes et des pouvoirs publics ont permis de sensibiliser les entreprises à cette question et de faire évoluer les mentalités.
- L’impact de la pandémie de Covid-19
La pandémie de Covid-19 a bouleversé de nombreux secteurs de l’économie française. Cependant, elle a également permis de mettre en lumière le rôle essentiel des femmes dans l’entreprise. De nombreuses femmes ont été en première ligne pendant la crise, que ce soit dans les secteurs de la santé, de la grande distribution ou encore de l’éducation. Cette prise de conscience pourrait amener les entreprises à accorder une plus grande place aux femmes dans les postes de direction.
